Quy định mới về tiền lương, phụ cấp 2016
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa ban hành Thông tư số 47/2015 hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lao động (HĐLĐ), kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất theo Nghị định số 05/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ Luật Lao động.
Theo đó, mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác thỏa thuận ghi trong HĐLĐ quy định tại điểm a khoản 5, điều 4 Nghị định số 05/2015 bao gồm: Đối với mức lương, ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định của pháp luật lao động mà 2 bên đã thỏa thuận.
Đối với người lao động (NLĐ) hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán. Về phụ cấp lương, phải ghi các khoản phụ cấp mà 2 bên đã thỏa thuận, gồm: Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt… mà mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ; các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và
(Xã hội) - (SHBET) - Bé trai bị đâm xuyên sọ vừa được các bác sĩ thực hiện thành công ca mổ lần thứ 3.
