Hành vi quấy rối tình dục nơi công sở đã được đưa vào các văn bản pháp luật và có chế tài xử phạt rõ ràng. Tại Việt Nam, hành vi này mới được đề cập rải rác tại một số Luật như: Điều 37 Luật Lao động với nội dung “người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu bị quấy rối tình dục”, hoặc Bộ Luật Hình sự có quy định hành vi hiếp dâm…tất mọi thứ đều không rõ ràng, chi tiết tạo thành kẽ hở khó mả xử lý triệt để.
Có nhiều hình thức quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Cụ thể:
Quấy rối tình dục bằng lời nói: Ví dụ,
Tại sao phải lăn tăn với những kẻ phiền hà khi bạn có cả một tấn việc quan trọng khác? Dưới đây là cách mà những người thành đạt đối phó với người "khó nhằn".
