Bạn đọc thắc mắc: Để đảm bảo mức lương hưu 5 triệu đồng/tháng, người lao động cần đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện với số tiền bao nhiêu mỗi tháng và cách tính ra sao? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp chi tiết.
Chính phủ vừa công bố dự thảo Nghị định về mức lương cơ sở mới, thay thế Nghị định 73/2024/NĐ-CP. Theo đó, dự thảo đề xuất nâng mức lương cơ sở từ 2.340.000 đồng/tháng lên 2.530.000 đồng/tháng, áp dụng kể từ ngày 01/7/2026.
Từ ngày 1/7, khi lương cơ sở được điều chỉnh tăng, hàng loạt khoản trợ cấp BHXH và bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh Shbet800 khuyến mãi siêu lớn cũng sẽ tăng theo. Điều này giúp người lao động được hưởng thêm nhiều quyền lợi thiết thực, cải thiện thu nhập và đảm bảo an sinh tốt hơn.
Tại hội nghị tiếp xúc cử tri mới đây, Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà đã thông tin về phương án dự kiến điều chỉnh mức lương cơ sở từ ngày 1/7/2026. Theo đó, mức lương cơ sở hiện hành
Nếu mức lương cơ sở tăng thêm 8%, từ 2,34 triệu đồng/tháng lên khoảng 2,53 triệu đồng/tháng, bảng lương của công chức, viên chức cũng sẽ được điều chỉnh tương ứng, kéo theo mức thu nhập của nhiều nhóm đối tượng tăng lên.
Bạn đọc Anh Thơ (Hà Nội) thắc mắc liệu đã có quy định cho phép chi phụ cấp tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức với mức tối đa bằng 150% mức lương hiện hưởng hay chưa và trường hợp nào được áp dụng.
Sau năm 2026, mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng có bị bãi bỏ hay sẽ được thay thế bằng một cách tính mới khi thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 đang là vấn đề được nhiều người quan tâm. Đây cũng là thắc mắc của bạn đọc Nghĩa Trần gửi tới cơ quan chức năng.
Bước sang năm 2026, mức lương tối thiểu vùng mới chính thức có hiệu lực. Theo quy định, người lao động thuộc diện hưởng tiền lương do Nhà nước quy định, đang làm việc tại vùng IV sẽ được tính mức trợ cấp thất nghiệp tối đa dựa trên mức lương tối thiểu vùng thấp nhất, tương ứng 3,7 triệu đồng/tháng.
Từ ngày 1/7/2026, lương cán bộ, công chức sẽ được điều chỉnh theo mức tăng 8% của lương cơ sở, dự kiến nâng lên 2.527.200 đồng/tháng. Quyết định này sẽ tác động trực tiếp đến quyền lợi của hàng triệu cán bộ, công chức trên toàn quốc, đồng thời định hình lại mặt bằng thu nhập trong khu vực nhà nước.
Bộ Nội vụ cho biết, việc áp dụng mức tăng 8% cho toàn bộ người hưởng lương hưu hiện nay không giải quyết triệt để các hạn chế trong chính sách điều chỉnh lương hưu, đồng thời đề xuất những phương án mới nhằm đảm bảo sự công bằng và phù hợp hơn với từng đối tượng.
Bạn đọc Nguyễn Lân (Hà Nội) đặt câu hỏi: Khi lương cơ sở dự kiến tăng khoảng 8% từ ngày 1/7/2026, mức lương hưu thấp nhất sẽ được điều chỉnh ra sao? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp chi tiết và cập nhật những thông tin mới nhất về lương hưu theo mức tăng này.
Từ ngày 1/7 tới, mức lương cơ sở dự kiến tăng khoảng 8%, từ 2,34 triệu đồng lên khoảng 2,527 triệu đồng/tháng. Việc điều chỉnh này không chỉ tác động đến tiền lương mà còn kéo theo nhiều khoản trợ cấp, phụ cấp và chế độ an sinh xã hội tăng theo.
Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà cho biết, trước mắt dự kiến từ ngày 1/7 sẽ tạm thời điều chỉnh mức lương cơ sở tăng khoảng 8%. Việc điều chỉnh này cũng sẽ được xem xét gắn với lương hưu và các chế độ trợ cấp dành cho người có công.
Thời điểm tăng lương hưu đối với người có mức hưởng thấp là vấn đề được nhiều người quan tâm. Bạn đọc gửi câu hỏi thắc mắc cơ quan nào có thẩm quyền quyết định việc điều chỉnh này.
Bước sang năm 2026, mức lương tối thiểu vùng mới chính thức được áp dụng. Người lao động thuộc diện hưởng lương do Nhà nước quy định và làm việc tại vùng IV sẽ nhận mức trợ cấp thất nghiệp tối đa dựa trên mức lương tối thiểu thấp nhất, tương ứng 3,7 triệu đồng/tháng.
