Theo các chuyên gia, để tiền lương thực sự trở thành nguồn thu nhập chính của đội ngũ công chức, cần thay đổi cách tiếp cận từ việc chỉ “tăng lương” sang thực hiện cải cách toàn diện cơ chế trả lương.
Sau kỳ nghỉ lễ 30/4 – 1/5, cán bộ, công chức và người lao động sẽ tiếp tục đón kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 kéo dài 5 ngày liên tiếp, bao gồm cả ngày nghỉ cuối tuần.
Lộ trình tăng lương từ ngày 01/7/2024 đến năm 2030 đối với công chức, viên chức và người lao động trong khối doanh nghiệp đã được Nhà nước xây dựng, nhằm từng bước cải thiện thu nhập và phù hợp với tình hình kinh tế - xã hội.
Bộ Nội vụ vừa đề xuất phương án tính lương, phụ cấp và hoạt động phí đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương tại các cơ quan, đơn vị theo mức lương cơ sở mới.
Đề xuất của Bộ Nội vụ về việc tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng từ ngày 1/7 (tăng khoảng 8%) đang nhận được sự quan tâm lớn từ người lao động trong khu vực công.
Chuyên gia nhận định đề xuất tăng lương cơ sở 8%, lên 2,53 triệu đồng/tháng từ 1/7/2026, sẽ giúp cải thiện đời sống cán bộ, công chức, viên chức, đồng thời là bước đệm quan trọng cho cải cách tiền lương theo vị trí việc làm.
Từ ngày 1/7/2026, lương cán bộ, công chức sẽ được điều chỉnh theo mức tăng 8% của lương cơ sở, dự kiến nâng lên 2.527.200 đồng/tháng. Quyết định này sẽ tác động trực tiếp đến quyền lợi của hàng triệu cán bộ, công chức trên toàn quốc, đồng thời định hình lại mặt bằng thu nhập trong khu vực nhà nước.
Mức phụ cấp, trợ cấp = Lương cơ sở x hệ số hưởng. Do vậy, lương cơ sở 2026 dự kiến tăng thì các khoản phụ cấp, trợ cấp của công chức cũng sẽ tăng theo.
Từ ngày 1/7, dự kiến lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ được điều chỉnh tăng từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng/tháng. Đề xuất này đã được Đảng ủy Chính phủ báo cáo và được Bộ Chính trị thống nhất chủ trương.
Để tiền lương trở thành thu nhập chính của công chức, chuyên gia cho rằng cần chuyển từ “tăng lương” sang cải cách toàn diện cơ chế trả lương, đảm bảo công bằng và gắn với hiệu quả công việc.
Dự kiến từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở dành cho cán bộ, công chức, viên chức khu vực công sẽ được điều chỉnh tăng. Tuy nhiên, mức tăng cụ thể đang được cơ quan chức năng Shbet888.com tỷ lệ cược cao, đề xuất và chưa có quyết định chính thức.
Bộ Nội vụ vừa đề xuất phương án tính lương, phụ cấp và hoạt động phí cho cán bộ, công chức, viên chức theo mức lương cơ sở mới dự kiến áp dụng từ ngày 1-7, thu hút sự quan tâm lớn do ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập trong khu vực nhà nước.
Theo quy định và các phương án đang được xem xét, mức lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức có thể được điều chỉnh tăng lên trên 2.530.000 đồng/tháng. Vậy mức tăng này cụ thể sẽ ảnh hưởng như thế nào đến thu nhập và các chế độ liên quan?
Khi lương cơ sở được điều chỉnh lên 2.530.000 đồng/tháng, bảng lương cán bộ, công chức cũng đồng loạt thay đổi. Mức lương cao nhất áp dụng cho công chức nhóm 1 đạt 20.240.000 đồng/tháng, trong khi mức thấp nhất thuộc về nhóm 3 là 3.415.000 đồng/tháng, phản ánh sự tăng trưởng đáng kể trong thu nhập của các viên chức nhà nước.
Nếu mức lương cơ sở tăng thêm 8%, từ 2,34 triệu đồng/tháng lên khoảng 2,53 triệu đồng/tháng, bảng lương của công chức, viên chức cũng sẽ được điều chỉnh tương ứng, kéo theo mức thu nhập của nhiều nhóm đối tượng tăng lên.
