Ai được tăng lương từ 1/1/2026 theo quy định mới nhất?
Từ ngày 1/1/2026, nhiều chính sách mới liên quan đến tiền lương chính thức có hiệu lực, tác động trực tiếp đến thu nhập và quyền lợi của đông đảo người dân.
Từ ngày 1/1/2026, nhiều chính sách mới liên quan đến tiền lương chính thức có hiệu lực, tác động trực tiếp đến thu nhập và quyền lợi của đông đảo người dân.
Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng chính thức được điều chỉnh tăng đối với khu vực doanh nghiệp, kéo theo quyền lợi tiền lương của nhiều người lao động. Vậy những đối tượng nào thuộc diện được áp dụng mức lương tối thiểu mới từ thời điểm này?
Từ ngày 1/1/2026, hàng loạt chính sách tiền lương mới sẽ chính thức áp dụng, thu hút sự quan tâm lớn của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Theo quy định mới thì từ 1/1/2026 sẽ chính thức áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới tăng hơn so với trước đây, ai sẽ được điều chỉnh tăng lương theo quy định này?
Chính phủ vừa ban hành các quy định mới về tiền lương, trong đó nổi bật là việc tăng 20% lương cơ bản hàng tháng cho một số chức danh quản lý tại doanh nghiệp nhà nước, đồng thời điều chỉnh lương tối thiểu vùng, giúp người lao động trên cả nước nhận được mức thu nhập công bằng và phù hợp hơn.
Theo dự thảo Nghị định về chính sách tiền lương mới do Bộ GD&ĐT công bố, từ 1/1/2026, lương nhà giáo sẽ được ưu tiên xếp cao nhất trong khối hành chính sự nghiệp. Với cơ chế “hệ số lương đặc thù”, mức thu nhập dự kiến có thể tăng thêm khoảng 2 – 7 triệu đồng mỗi tháng.
Từ 1/1/2026, người lao động sẽ được tính trợ cấp thất nghiệp tối đa dựa trên lương tối thiểu vùng thống nhất, giúp quyền lợi đảm bảo hơn và minh bạch trong chi trả.
Thông tin Việt Nam có thể tăng lương cho công chức vào năm 2026 đang gây chú ý rộng rãi. Tuy nhiên, đây chỉ là dự báo và chưa có quyết định chính thức, dựa trên các hoạt động của Bộ Nội vụ nhằm hướng tới cải cách chính sách tiền lương.
Từ ngày 1/1/2026, nhiều người dân đang hưởng chính sách bảo trợ xã hội trên địa bàn TP Hà Nội sẽ đón tin vui khi mức trợ cấp hằng tháng được điều chỉnh tăng theo quy định mới.
Không phải lúc nào cũng thích hợp để đề xuất tăng lương nên người khôn ngoan rất biết nắm đúng thời điểm.
Từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng. Doanh nghiệp cần cập nhật bảng lương phù hợp, nếu vi phạm quy định sẽ đối mặt với mức phạt nghiêm khắc, nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn đã ký ban hành Nghị quyết 245/2025 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2026, trong đó nêu rõ nhiều điểm mới quan trọng liên quan đến chính sách tiền lương và chính sách an sinh xã hội.
Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động sẽ chính thức được điều chỉnh theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP vừa được Chính phủ ban hành ngày 10/11/2025.
Kể từ ngày 15/9/2025, mức lương cơ bản mới từ 30 – 65 triệu đồng/tháng sẽ chính thức được áp dụng cho các chức danh quản lý tại doanh nghiệp nhà nước và tổ chức tín dụng có vốn Nhà nước chi phối.
Một tin vui cho đội ngũ cán bộ, công chức và viên chức tại Hà Nội: chính sách mới giúp mức thu nhập tăng thêm có thể lên tới 9 triệu đồng mỗi tháng.